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直播带“岗”招聘人才有了新玩法
2020-09-29 浏览 普通资讯
    欢迎大家进入直播间,今天是中通快递招聘专场,不论你是应届毕业生,还是已经有了一定的工作经验,这里都有适合你的岗位……”9月28日下午,在中通快递山西分公司总部,山西省人力资源市场举办的首场直播带“岗”活动拉开序幕。
  受新冠疫情影响,2020年人力资源市场以线上招聘为主,在线发布岗位、线上投递简历、视频面试等成为主要方式。“我们把直播间设到用人单位,让大家更直观地了解这家单位的情况,求职者可以更好地看环境、看岗位、看文化、看氛围;同时,借助直播平台,也可以帮助用人单位进行宣传。”省人力资源市场相关负责人告诉山西晚报记者,直播带“岗”以直观化、立体化、全景化方式展现企业工作环境,让求职者能够看到企业工作的真实环境,在求职时能够“心中有数”。
  1小时直播5万余人观看
  当天下午3点,直播正式开始。中通快递山西分公司人力资源部的两名工作人员是主播,省人力资源市场工作人员则负责后台控制。直播是否卡顿、画面是否清晰、网友互动是否顺畅都是他们要关注的问题。“这是首场直播,千万马虎不得。”省人力资源市场工作人员说。
  “5年前,我通过中通快递校园招聘,来到这里;5年后,作为人力资源部的小姐姐,我向大家发出邀请,欢迎来到中通大家庭……”中通快递山西分公司人力资源主管李逸群亲切的开场白,让网友倍感温馨。紧接着,她着重介绍了中通的企业文化、员工发展路径、本次招聘岗位等信息。而她的搭档马雨琛则负责与网友互动,挑选有针对性的问题作答,并组织抽奖,让直播互动掀起一个个小高潮。

  1小时的直播带“岗”活动,让许多网友意犹未尽。据省人力资源市场工作人员统计,有5.25万人收看了本场直播带“岗”,超过50人通过直播界面的二维码添加中通快递人力资源部为好友。直播结束后,添加好友询问岗位情况的人数还在增加。   

     日前,山西省人社厅等7部门联合发文,要求常态化开展高校毕业生专场招聘,在相关网站开设毕业生招聘专区专栏,创新“直播带岗”“隔空送岗”等模式。公共就业服务机构至少每月举办一次综合性招聘,同时举办好专场招聘。中通快递山西管理中心直播专场招聘会,就是省人力资源市场创新直播带“岗”的首次尝试。
  “在面对众多岗位时,求职者有时会迷茫,不知道自己到底适合什么样的岗位。”省人力资源市场工作人员提醒求职者,在参与直播前,首先要找对求职渠道,最好是有官方“背书”的渠道,可以避免被诈骗、乱收费等情况。
  其次,通过直播求职看似时间成本低,但更需要求职者多做功课,“通过网络,企业HR可以收到更多简历,也有了更广阔的选择,一份‘高匹配’的简历或一段‘高效率’的互动显得尤为重要,求职者头脑发热乱投简历反而达不到好的效果。”上述工作人员说。
  省人力资源市场相关负责人介绍,直播带“岗”把现场招聘和传统网上招聘的优势有机结合,有利于最大限度地实现人岗对接,实现精准招聘。下一步,该市场将不断尝试更多全新的促就业模式,适时推出直播活动,搭建就业平台,提供更多有针对性的“稳就业”服务。欢迎企业主动对接设置直播带“岗”招聘专场,求职者可关注“山西省人力资源市场”微信公众号或登录山西人才网,参与直播带“岗”,进一步拓宽求职渠道。

  山西晚报记者 武佳