岗位职责：
1.参与编写公司绩效考核方案、薪酬管理方案、奖金分配方案等；
2.协助各部门开展员工岗位定薪工作；
3.协助各部门开展绩效考核工作，并收集、整理、上报绩效考核结果；
4.负责员工薪资、绩效、奖金的核算，及时、准确提报工资表；
5.建立、完善工资台账，定期开展薪资数据分析；
6.负责部门资金预算的申报工作；
7.做好人事各项信息的保密工作；
8.完成上级领导交办的其他工作安排。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.具有3年及以上企业薪酬绩效工作经验；
3.熟练使用OFFICE办公软件，擅长EXCEL函数的运用；
4.能独立完成薪酬核算工作，有薪酬绩效体系建设经验；；
5.思路清晰，语言表达能力好，沟通协调能力强，责任心强。