岗位职责：
1.协助集团决策层制定集团战略发展目标，并监督执行与落实；
2.完善人力资源招聘、管理体系，组织制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训、员工关系、企业文化的各项标准和制度，优化管理流程；
3.建立和优化集团培训体系，负责集团全员的职前和在职培训；
4.建立和优化集团绩效考核体系，组织实施并对各单位绩效考核过程进行监督控制；负责集团薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
5.组织开展企业文化建设，建立畅通的员工沟通渠道，做好员工关系工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，年龄35-45岁，持有人力资源相关职业资格证书；
2.具有上市或集团化管理公司相关人力资源专业化经验，5年以上人事总监工作经验；
3.熟悉国家各项法律法规政策，薪酬制度，保险福利待遇。熟悉薪酬、绩效模块，擅长制度、流程梳理；
4.具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力、解决问题能力，很强的计划性和实施执行能力。
5.具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、针对突发事件应对处理能力。
6.具有一定的招聘渠道资源。