1、负责公司的人事管理制度建设，包括协助公司领导制定调整人事机制、不断完善绩效考核制度和岗位晋升制度；
2、负责公司的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、入职、转正、离职等工作及相应手续的办理；
3、负责公司人事档案、社保等工作，包括建立和维护人事档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
负责公司社保、公积金、商业保险等的办理工作，并于每月制作相关报表交给财务稽核部；
4、负责人事合同工作，做好员工劳动合同签订、变更、续签、终止和提前解除等。
5、负责公司的日常考勤及月度绩效考核工作；
6、负责公司就业见习基地工作；
7、负责公司的企业微信维护；
8、负责研究院专家库的建设。