1、根据公司业务发展需要负责公司或力需求并制定招聘计划；

2、结合业务需求完成每月招聘任务；

3、开发有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，并维护良好的合作关系。

4丶负责员工人事档案管理、人员入职、转正、离职等相关工作。

5丶协助负责人制定岗位薪酬标准、绩效标准，每月进行人员薪酬核算及税务申报等工作。

6丶搭建员工内部福利方案，管理员工福利系统，负责员工社保等工作。

7丶应届毕业生或持有人力资源证书者优先录取。