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股指攀升,楼市小“阳春”的出现,似乎给一直受金融危机乌云笼罩的求职市场带来曙光。有机构表示,从4、5月开始,部分行业尤其是金融、地产等行业的人才需求开始破冰,并初步呈现回暖迹象。而部分企业更是跃跃欲试,欲加速人才抄底的进程。上述行业人才需求回暖的支撑何在?这波回暖的行情将持续多久?下半年的人才市场是否会因之而有所起色?带着这些企业和职场人士共同的疑问,记者采访了业内专家,听听他们对这波“回暖”行情的看法以及对下半年才市走向的分析。

    金融、地产带头发出回暖信号

    作为高端人才需求的发掘者,猎头公司对于人才市场的变化显得格外敏锐。不久前,猎头公司传来消息,从今年4月份开始,金融、地产等行业的人才需求开始止跌反升,出现回暖信号。“200万挖一个项目经理”、“300万挖一个副总经理”的业务一下子涌出来。

    猎头公司的专家预测,这轮回暖与股指攀升,楼市小“阳春”的出现有很大关系。而且回暖将持续一段时间。

    不仅高端人才需求如此,据南方人才市场4月份对40场招聘会数据统计的数据也显示:7286家企业发布239532个职位,减少7.6%,而求职人数达478295人,减少28%。该市场的有关专家表示,通过对这组数据的对比分析,显示出企业对人才的需求已经扩大。

    同时,数据还显示,相比起今年头三个月,4月金融/经济/贸易类、房地产/土建类、计算机类人才需求的攀升。对此专家表示,这表明金融风暴的影响正在逐渐减退,受影响较大的行业招聘需求逐渐获得释放。

    机构:回暖一说缺乏支撑

    上述机构从近期的数据中发现了“回暖”的信号,那么其他机构的情况如何呢?

    智联招聘人力资源专家郝健表示,从该机构的统计数据来看,3月份职位需求量达183万个,4月份下滑至176万个,5月份又回升至180万个。“总体来看,并没有太大的变化。”

    不过从行业来看,日均在线职位数的统计数据显示,地产行业的确保持了稳步的增长。从1月份的日均71146个职位,到5月份的95321个职位,每个月都有小幅增长。不过金融行业职位需求则出现了小幅下调,从3月份的87900个职位,到4月份的85221个职位,再到5月份80568个职位。相比之下,快速消费行业的职位增长很明显,保险行业3个月来也保持了小幅增长。

    郝健表示,虽然个别行业的招聘需求有了小幅上升,但是并不能简单地将其理解为行业需求的回暖。

    前程无忧首席人力资源专家冯丽娟在接受本报记者采访时表示,从目前前程无忧监测的数据来看,4月份以来,企业的用人需求总体来看并未出现明显的变化,每个月新增职位数量在90万-100万个左右。不过去年同期,新增职位的数量大概在200万个左右。由此可见,“无论是环比还是同比,人才需求回暖一说显得有些不靠谱。”

    至于部分猎头公司的数据反映地产行业的回暖,冯丽娟认为其主要是反映高端领域的人才需求情况,并且这可能只是个别公司的个案。

    她还表示,“虽然楼市小阳春一说给了不少人信心,但是我们知道,这波行情主要是靠一些楼盘的尾盘销售引起的,新动工建设的楼盘还是极少数。另外,业内专家也表示了,不排除部分数据有水分的可能。”

    经验:才市回暖比经济迟3个月

    冯丽娟还表示,虽然包括美国在内的很多国家都在鼓吹经济回暖,统计数据也表明,今年1季度美国新增失业人口的数量还是比预期中的有所减少。但是按照以往的经验,经济危机还是有周期性的,短期内大幅回暖是不大可能的。

    对于中国来说,受金融危机的冲击相对较弱,但是很多行业的复苏和回暖还是需要时间的。

    她还指出,“即便经济开始回暖,部分行业、企业对未来发展开始抱乐观态度,但是按照往年的经验,企业的招聘需求往往比经济回暖至少要迟到3个月。”