“2009上海银行业人力资源管理年会”上，众多与会银行的人力资源总经理（总监）对人才紧缺深有同感，其中有12类人才将是未来几年上海银行业最需要的人才：分支行核心管理人员、个人银行客户经理、企业银行客户经理、专业风险内控人员、银行业务产品经理、资金业务交易人员、投资管理人员、合规人员、专业法务人员、信贷人员、金融衍生产品经理和战略规划经理等。
有数据称，纽约有77万
金融从业人员，其中，华尔街就有40万人；伦敦仅金融城内的金融从业人员就有30万人；香港地区也有35万人。而全上海金融从业者不到20万人。其中具有国际水准的金融人才更加稀缺，拥有扎实的理论知识和实际操作经验的高级人才不足2万人。
另一方面，上海近年来金融企业的人才总体是净流出。高端人才引入乏力、原有人才流失严重、
金融人才人口占比过低等一直是妨碍上海成为“合格”国际金融中心的“短板”。很多本地金融企业俨然成为外资金融机构和外地金融机构的“培训中心”，人才流失非常严重。
为此，上海的主管部门在《条例（草案）》中提出了“一手引进”、“一手培养”的“两手”策略。2008年12月，上海市赴英美招聘高层次金融人才招聘工作团先后在美国芝加哥、纽约举行3场大型招聘会，共吸引海外人才2176人参加，现场面谈4432人次，可谓满载而归。
5月26日，由中外22所高校、112家金融机构共建的“陆家嘴人才金港”开港。学界、
金融界人士形象地称之为：上海培养国际金融人才的的“黄埔军校一期”。
“陆家嘴人才金港”将通过集聚企业需求、集聚高校资源和集聚人才智力资源，构建学历学位教育平台、金融职业认证平台、研究生联合培养平台、金融人才孵化平台和海外人才引进平台，助力培养与国际金融中心建设相匹配的人才队伍。据悉，“陆家嘴人才金港”计划每年引入和联合培养研究生一千名，构建覆盖整个陆家嘴金融城重点企业的人才引进和联合培养基地，并最终形成政、产、学、研结合的一体化大平台。
“欧元之父”蒙代尔：金融人才的语言能力很重要
2009年06月16日，在“上海—纽约：国际金融论坛2009”上，诺贝尔经济学奖获得者、美国哥伦比亚大学教授罗伯特•蒙代尔在发表“上海完全可能成为国际金融中心”的观点后，审慎地告诫上海：仍要在信息流通、英语能力、资信评估、银行体系、资本市场建设等方面做更多努力。
蒙代尔提出，建金融中心需要大量经济、金融专才，要发挥大学、研究机构的“智库”作用。此外，蒙代尔着重强调了金融人才的语言能力。他举例说，日语的通用范围有限，东京建国际金融中心就颇受限制。他赞成中国孩子从一入学就应当学习英语。
上海社科院金融研究中心主任杨建文也在论坛上提出，上海建国际金融中心需要人才自由流动的金融生态环境和包括国际通用语言、创新意识、社会诚信体系等在内的金融人文环境。
中国光大集团董事长唐双宁：开发培养不同层次金融人才
6月17日，“谋势不忘落子，落子意在谋势”的中国光大集团董事长唐双宁在《金融时报上》撰文谈国际金融危机的走势与应对。其中对于中国的金融人才战略，唐双宁提出要开发培养不同层次金融人才：
“既需要培养经营型人才，又需要培养管理型人才；既需要培养专业型人才，又需要培养综合型人才；既需要吸引境外优秀高端专业人才，更需要培养境内人才。”
“要以培养境内人才为主，境外人才主要起技术专家顾问作用，境内人才起领导管理决策作用；尤其要培养主要领导人才。主要领导人才不仅要懂金融，也要懂政治、懂经济、懂其他，成为掌控方向、驾驭全局、协调关系、处理矛盾、善于用人的行家里手。”唐双宁说。
上海国际金融学院院长陆红军：从三方面培养 “金融国家队”
5月23日，在上海2009国际金融中心论坛上，上海国际金融学院院长陆红军教授强调：要对中国金融人才需求保持清醒的头脑，加强落实上海“两个中心”建设的金融人才培养,他指出应从三方面推进中国金融人才队伍建设。
第一，中国一定要培养参与国际金融博弈的“国家队”。这支队伍有中央的也有地方的,要同时为中央和地方培养金融人才。
第二，培养金融统驭人才。中国受到国际金融危机的牵连,一部分原因是不了解国际金融。所以,中国需要能够驾驭全球经济的金融人才,协助中国度过金融危机,并在国际金融界形成更多的中国声音。同时,金融统驭人才对上海国际金融中心建设也是非常重要的。
第三，培养结构性的金融人才。每一种金融体系都应有相对应的专一性金融人才。比如,如果人民币成为国际货币,中国必须要有跟人民币国际化相匹配的投资人才、商业银行人才,还要有与该体系相适应的中介、法律、会计以及政府人才。
清华大学布鲁金斯中心主任肖耿：建立起良好的金融人才激励、评价机制
“目前上海还没有建立起良好的金融人才激励、评价机制，不利于国际金融人才在上海集聚。创造类似香港的低税率环境，有利于企业发展，也能更好地留住金融人才。”清华大学布鲁金斯中心主任肖耿如是建言上海金融人才的发展战略。
据2009上海银行业人力资源管理年会数据，金融人才对上海银行人才生态环境满意度为69.97，总分是100分。尤其在社会生活环境评价方面，满意度为63.60。但有两个类别指标超过75，一个是人文地理环境和经济地理环境。另外，中资银行的员工满意度明显高于外资银行员工满意度，中资银行是71.78，外资银行为65.94。
此外，造成上海银行业人才离职的原因主要有两大类，一大类是个人职业发展的原因，比如说到其他银行来担任更高的职务，第二大原因是工资待遇可能不满足他的期望值。
肖耿称上海虽然聚集了全国众多的金融人才，但真正高级的金融人才远不如华尔街，不如香港。目前上海短缺的金融人才主要是金融工程师、精算师、金融监管队伍及熟悉国际惯例的相关专业服务人才。这些人才的缺乏，使得上海难以形成金融的人才高地。人才短缺成为制约上海国际金融中心建设的主要瓶颈。
为此，肖耿指出上海需要创新思路，加紧培育本地高级金融人才，并为其创造良好的创业环境，如可以创造类似香港的低税率环境，不仅利于企业发展，也能更好地留住金融人才。要让一批有才华、有技能、甘为国际金融中心建设献身的有志之才都能在上海找到一席之地、大显身手。