面对百年一遇的国际金融危机，加之各种国内的矛盾，让就业一时成为中国社会的头等大事。尤其是大学生和农民工的就业问题尤其突出。
“如此多的‘金融中心’建设，这广大金融业人士构建了巨大事业发展平台。这在就业严冬里俨然一副美好的春景图。”
就在2009年6月13日，大连保险业逆市启动增员计划——召开保险业专场人才招聘会：共2000余职位虚席以待，其中不乏月薪8000~1万元的高管人才。据大连保监局副局长朱进元介绍：2008年大连保险业共增加安排就业5300人次，今年一季度，本市保险业又向社会提供了3400余个就业岗位。
此前两天，在西南的成都武侯区，一个大学生创业产业园暨中小企业创业孵化基地正式开工。成都各类金融机构会在产品、业务、服务上进行创新，积极支持大学生创业产业园和中小企业创业孵化基地发展。此外，高新区落实近万平方米场地用于大学生创业，组织5000万元天使基金和5000万元担保资金、300万元YBC创业项目启动资金；金牛区下月将建成全市首个大学生创业园；武侯区投资10亿元、按国家级创业中心标准打造的大学生创业产业园明年底交付使用；锦江区引入专业营运公司为进入大学生创业园创业提供管家式服务；温江区建立青年创业公共服务平台……
在破解大学生就业难题时，
金融机构不光以“输血”（直接招聘）的方式解决大学生金融人才的就业问题，还通过“造血”（支持创业、为中小企业贷款）的方式解决大学生非
金融人才、农民工、城镇下岗职工等的就业问题。
正如我们从纷纷组团“抄底”华尔街金融人才中所观察到的：金融经济类人才已成为招聘市场中的“香饽饽”。
2009年6月6日，在由CCTV2主办的“如何破解中小企业融资难”国际论坛上，与会者认为中小企业融资难的“症结”在于：没有经验丰富的人才和相应的机制和服务。后两者因为是由人设计的，故可以将中小企业融资难归结为——人：具有丰富金融知识的人才。
在目前繁杂的就业解决之道中，金融人才或许就是其中的关键——他们不仅可以解决自己的就业，更可以通过自己的工作为其他人带来更多的工作，其乘数效应是相当巨大的。
对目前中国的金融机构来说，需要根据中国的国情，借鉴国外先进国家的经验，在产品、服务等多方面进行本土化创新，通过强大自己所服务对象的“造血”功能来强大自己的“输血”功能。而这也是中国
金融人才的目标。