山西人才网2009企业招聘计划调查报告

作为山西省最大、最专业的人才招聘网站，山西人才网针对09年的企业招聘形势，在日前对省内各大企业的招聘计划做了调查。2008年年底，金融风暴席卷全球的各大行业，致使多数行业重新洗牌。在这新的2009年，企业招聘还会像往年的同期一样火爆吗？经调查，参与此次调查的只有10家单位表示金融危机对企业没有任何影响，约40%的企业表示“有影响，但目前没有裁员降薪计划”。
　　参与此次调查的企业共148家，其中民营企业占主体，规模在0-50人的中小企业占调查的43.8%，涉及行业面广泛，大部分属于计算机/通信/互联网/电子行业，还有金融、贸易、医药、房地产、原材料、教育、物流等诸多行业参与了此次调查。
　　此次调查分别从金融危机对企业的影响、企业09年的招聘计划、企业针对金融危机采取的政策等方面综合分析，得出以下结论，谨供HR经理人和求职者参考。
　　一、金融危机对企业的影响参与调查的企业中，金融危机对79.2%的企业造成或多或少的影响，35.4%的企业表示金融危机以对其造成严重影响，已裁员/降薪或者正考虑裁员/降薪。
　　调查显示，72.9的企业表示09年公司仍然有招聘计划，29.2%的企业有招聘计划，同时也有裁员计划。
　　综上所述，虽然多数企业受到金融危机的冲击，但形势还是比较乐观的，企业精简人数，并不代表没有了招聘的需求。所以广大求职者在找工作的同时，不断充实自我，还是不难找到工作的。
　　二、企业09年的招聘计划调查表明，约四分之一的企业的招聘人数在100人以上；也有25%的企业对09年的招聘事宜持观望态度，只有8家单位表示09年没有任何招聘计划。
　　而企业对于招聘渠道的选择，约半数的企业选择了两种以上的招聘渠道，58.3%的企业倾向于网络招聘，其次是现场招聘，约占总数的29.2%。
　　在应届毕业生的招聘需求上，31.3%的企业认为此时正是人才储备的好时机；而还有25%的企业表示不一定必须要有工作经验的。日前政府也出台了相关政策，要解决80%的应届毕业生就业问题。而调查表明，今年的应届毕业生就业，难度还是较小的。
　　三、09年企业针对金融危机采取的政策2009年，在金融危机的暴风雨的阴霾逐渐消散后，企业对此采取的一系列降薪裁员的政策是否还会持续呢？调查表明，72.9%的企业已经取消了降薪政策。
　　而在不到30%的仍有降薪政策的企业当中，降薪幅度控制在10%以内的企业占到73%。
　　企业的HR作为一个企业的重要部分，对企业人事政策的风吹草动有着敏锐的洞察力，对企业的人事需求更是了如指掌。在参与此次调查报告的HR经理人中，62.5%的HR经理人对09年经济是否回暖给与了肯定的回答，23%的表示不会。由此可以说明，大部分的HR对09年的经济情况有着好的期望。因此求职者在找工作过程中，也需在危机中找准位置，坚定信心。
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