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不要做职场的隐形人
Karin进一家公司四个月后，感到自己完全被忽视了。当初她是被大老板亲自招聘进公司的，但自从进来以后就没有机会和大老板说话。顶头上司对她很冷淡，却经常找她的搭档——一个活跃的女生聊天。Karin很郁闷，说自己好像是一个隐形人，可有可无。
专家点评：职场隐形人往往都是逐渐形成的。这类人往往都很孤独，很寂寞、失重。最让他们痛苦的不是别人的排斥，而是别人的不搭理。所以往往会越陷越深，走不出来很绝望。那这类人是怎么形成的呢？【点击了解更多精彩】 |
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不做职场的绯闻人
晓庆人漂亮，能力强，进公司就迅速上升到了中层管理的位置。一天无意中听到几个女同事在聊天。一位说：“小琴很出色呀”另一位轻蔑的说：“切，她呀，不就是仗着自己有几分姿色吗？谁知道她的那些单子是怎么接下来的。”一阵暧昧的笑声…小琴不明白为什么自己平时那么拼命的干活，而在别人的眼里，自己却是这样的不堪。
专家点评：如果不希望被绯闻缠身，那么你就需要注意生活中的一些细节。如果很不幸，你已经被击中了，下面教你几招去应对。【点击了解更多精彩】 |
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不做职场的小恶人
今天又有部门炒人了，按照公司流程，甩手给了小袁。小袁是人事部的，公司的招聘解雇都是由她负责。自从做了这个工作以后动不动就要去给员工下达辞退的命令。大家见到她就跟见了“瘟神”一样躲避呢。“我好委屈呀，真正的恶人不是我呀，我没有决策权”这是经常挂在她嘴边的一句话。
专家点评：“伴君如伴虎”呀。一种情况是“老虎”很可能去吃你；但是有可能老虎会派你出去，让你狐假虎威，你不去又不行。大家一方面会觉得你在溜须拍马，另一方面你叫谁谁就倒霉，导致看到了你就要躲的远远的。【点击了解更多精彩】 |
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不做职场的小黑人
小软终于找到了一个他很喜欢的单位。有天单位马桶出现问题，小软就义不容辞的去帮着修理。大伙对他评价挺不错，小软很高兴。可是马桶老出问题，刚开始小软还很勤快的帮着去修，可是到最后也有点不耐烦了，就不去修理了。这下可好，大家都在喊“小软，马桶坏了，你赶快去修一下呀”“小软，怎么搞的马桶坏了你也不去修”此起彼伏呀！~小软是既痛苦又委屈呀。
专家点评：在职场中这类挺郁闷的人还很多。他们通常都是“委屈一族”，可是呢，等你了解了这些事情的真相，你就会发现，这些人都是自己找的，怪不了别人。那么，到底什么样让的人容易成为职场小黑呢？。【点击了解更多精彩】 |
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不做职场的可怜人
“惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。“我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。”一家IT公司行政人员了Lisa谈到自己“惧上”心态时，这样解释道，“有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再则担心不被重视。”你会如何对待你的上司呢？
专家点评：有想法，却没行动，很明显是职业成熟度中的主动性问题。主动性能够反映出职业人“积极表现”，能够主动解决工作过程中的问题、难题。【点击了解更多精彩】 |
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不做职场的加班人
又到下班时间了，Helen本想下班出去SHOPPING，可是回头看了一眼，那个秃头上司还没有离开的意思，同事们也好像不知道已经下班一样，在自己的位置上坐着。Helen心里真的不明白：“难道他除了上班以外就没有别的事情可做了吗？他每天象这样加班，这么拼命，简直就是不想让其他人有活路嘛！真搞不懂他是怎么想的！”如果你是Helen，你会留下来加班吗？
专家点评：当个人与组织发生冲突时，这就要看原则的弹性了。原则的弹性是个关于“标准的掌握”水平的维度。表现为恰当的妥协力，以及及时调整个人原则，对理性标准的遵从。我们从三个方面去讨论。【点击了解更多精彩】 |
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不做职场的马屁人
Lisa最近很苦闷，由于工作关系，她们这个团队和老板接触的机会越来越多，其他的同事都把握这个机会向老板大献殷情，可是她却认为，只要把自己的工作做好就可以了，身边的好友却告诉他，适当的和老板套套近乎也是非常必要的，不然会直接影响到她在公司的位置。她觉得非常的苦恼，难道要得到老板的认可，就一定需要拍老板的马屁吗？
专家点评：很明显，Lisa遇到的是如何去平衡个人原则与组织原则之间的关系，也就是职业成熟度中的原则的弹性。如果把握不好原则，在工作中可能会因为个人原则与组织原则的冲突，从而会影响工作状态及方法。怎么样才能两者平衡？我们从3个方面讨论。【点击了解更多精彩】 |
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不做职场的嫩新人
公司搞了一个科研奖励，奖励年轻工作者，那自然是僧多粥少了，许多有实力有背景的人物都来了。只有小刘没有背景，实力也不是很强。但小刘的上司和副所长都很看中他，不仅推荐他参加评选，还帮他说了不少好话，最终幸运的那到了奖项，所以小刘想，干什么事情重要知道感恩吧？是不是给领导表示一下呢？但是小刘刚参加工作，很多事情都不太懂，也不知道怎样表达比较好……
专家点评：能想到这个问题，说明具备一定的职业成熟度，有投桃报李的意识非常好。处理好这件事情的关键是要提高职业成熟度中的原则弹性和方法策略。【点击了解更多精彩】 |
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