山西人才网职场专题第十期---职场90后

当大家还热衷于讨论80后种种问题的时候，,不知不觉中90后已开始进入职场。90后的率真、自信和追求自由，正在与传统的职场制度模式发生着激烈的碰撞。他们到底想要什么？他们到底在想什么？也许，换位思考，你才能得到一个真正的答案。

        "听说90后都出来混了。"一位网友在他的博客中写道。
        媒体为90后勾画了一幅群像：一群穿着奇装怪服的红男绿女，浓妆妖艳的脸庞，头发色彩斑斓的呈爆炸和杂草状。非主流、脑残、火星文、QQ空间、哈韩哈日，即使没有跟他们打过交道，我们已经习惯于把这些标签贴到90后的身上。当年争吵不休的80后话题鼓声渐息，2010年，人们在关注80后到底能否三十而立之余，开始惊讶地发现，在他们的身边出现了90后的孩子。
         “要有空调，工作要轻松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会。”这些看上去荒谬至极的要求出自很多“90后”求职者口中。也许他们是对自己的能力过于自信，可是用人单位似乎并不买这些自大的孩子的账。

        首先，90后作为一个特殊的群体，出生在优越的环境中，接触的环境等起点较高，这和任何一个时代的人都是不同的。不管他们是否自愿，这就导致他们的思想成熟得更快更仓促，比其他人也更敏感，对社会的感知更加灵活。
        其次，这些人一般都是独生子女，父母对他们的溺爱自然不用说，生活上的富裕和父母无微不至的关怀使得很多90 后毕业生骄横自大，在这点上，父母的家庭教育要负很大的责任。
        第三，90后们生活的环境有了很大的改变，特别是网络的普及使得社会生活发生了翻天覆地的变化。很多年轻人从网络上获得了很多的信息，好的或者不好的，这些信息潜移默化地侵蚀着他们的价值观。
        总之，90后们的扭曲的价值观不是他们空想来的，很大程度上是被我们这个混乱的社会扭曲而来的。所以要改变这种情形，还是需要社会各界力量的共同努力。

常能听到身边职场90后的故事：某90后毕业后在外地工作，父母打电话来问：工作顺利吗？不顺利就回家来找份工作。于是他直接卷铺盖走人，跟公司连招呼都不打。某90后实习生几天后就不来上班了，问其原因，答曰：路太远了，不想跑。某90后员工辞职，问其原因，答曰：天气太冷，早晨起不了床。
90后自由与自我双重极端的人生态度，直让所有80后以前的汗颜。有人说70后不想下班，80后不想加班，90后直接是不想上班，真不知这样的变迁是社会的进步还是倒退。有一位老总感叹：“90后员工的辞职信就三个字：我不爽。他们到底想要什么？”

        我们要认清一个事实，那就是90 后们已经不再是小孩子，他们已经成长为这个社会的中坚力量，不可忽视。
        企业应该从战略层面作出调整，改变劳动力结构，适应择业观念的转变。90后的员工很多，但是如何管理好他们并留住他们是企业面临的最大问题。因为90后对工资的要求已经不是最重要的，他们更看重工作环境和企业的文化氛围，他们更需要理解和尊重，所以企业要重视这一点，学会与这些年轻人沟通交流，让90后员工有被认同感和被需求感，这样才能提高他们的积极主动性。
        90后求职提出的各种条件的确很雷人，但是既然这样的现象已经发生了，那我们就无法逃避，而一味地谴责也于事无补，我们唯一能做的就是正视这个问题，并为了解决这个问题而努力。这不是政府或者某个机构的任务，而是我们社会各界所有人的共同责任。

正如很多80后的呐喊一样，90后在世人的鄙视、质疑、唾弃、叹息中，渐渐的成长和成熟，作为改革开放第一批受益者的后代和第一代互联网原住民，被称为“时代派来的”这群年轻人背负着比80后更严重的质疑。他们身处思想变革的末端，即接受着来自长辈的传统教育的影响，又承受着来着社会太快的变革的冲击，他们迷茫不知所措，他们深恐被社会淘汰，各种门事件反映了他们压抑的自我；他们骨子里又害怕丢掉中国传统的精神，批驳京剧、嘲笑历史，却反映了他们渴求被社会所接受。所以，请不要惊奇，也许会有一个90后很认真的对你说：“请尊重我。”
90后不可抗拒的进入了职场，成为了职场的新生力量。尊重他们，认可他们，是一个不可逃避的趋势。90后已开始跨越20岁门槛，企业的用工环境将发生很大变化。有些企业已经开始意识到应从战略层面做出调整。比如有制造业的老板尝试通过设置员工俱乐部等娱乐化手段吸引90后员工，主动了解90后喜欢的明星，组织活动。有管理学家开始提出针对90后特点的管理策略，如变家长式管理为人性化管理，变被动式管理为参与式管理。但是，准备还只能说是刚刚开始。