小编： “易居”一词概括了一种生活态度和理念，其中是否融入了易居中国的企业文化？
李女士：是的。唯一不变的就是变，永续创新是企业发展不变的灵魂。海纳百川、激情拼搏、艰苦奋斗、自强不息是我们坚守的根本。为社会、客户、投资者和员工创造最大的价值是我们永恒的承诺，卓越的品牌、优质的资源、完善的标准、一流的服务是我们执着的追求。

小编：作为一个服务商性质的企业，您认为易居核心的服务理念是什么？
李女士：易居的使命就是“让中国人住得更好，做中国房地产业最优秀的服务生”。

小编： 在企业发展中，人才非常重要。那么您认为，“人才”包含了哪些含义？
李女士：人才是能给企业创造价值的，能给企业带来 “才、材、财”的就是企业所需的人才。

小编：您从事人力资源工作十余年，您认为“人力资源”这个岗位，在公司中处于一种什么样的角色？
李女士：人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。

小编：您如何理解“职业疲倦”，当出现职业疲倦时，您是如何调整的呢？
李女士：在职场中每个人都有可能会有一段的“职业疲倦”期，可能是受外界的种种压力，可能是自已进入了一个事业“盲目区”，但每个人都会有一套适合自己解决“职业疲倦”的办法。
        有一首打油诗道出了职场上快乐的真谛：“日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。”保持一个好的心态，用一个快乐态度去对待生活里的每一天。快乐地活在当下。

小编：您在面试时，经验、学历、能力三者的重要性如何排列？
李女士：其实任何事情都不是绝对的，要说三者的排列，确实要因岗而异了把合适的人放到适合的岗位才是人力资源招聘最重要的。

小编：您是否接受应届毕业生求职？您如何看待应届生和在职人员求职的利弊？
李女士：我们是非常欢迎应届毕业生来求职的，我们公司每年都会参加校园招聘会。
应届毕业生学习能力强，对工作充满激情，易接受新鲜事物，易于培训。但是毕业生因缺乏社会经验，可能在职场中需要锻炼提高自己的“情商”，遇到坎坷时不要轻易放弃，坚持到底才会取得胜利。

小编： 您认为什么样的工作就是一份好的工作？
李女士：“行行出状元”，在哪里做、做什么样的工作都能做的很好，关键是这份工作是不是自己喜欢的，是不是自己的兴趣所在，自己是不是真正的付出了。

小编：您对现今大学生就业难的现象，您有哪些建议和意见？
李女士：对于没有工作经验的大学生，根据企业对大学生的招聘要求，我建议大学生求职时做好以下几点：
        1） 做企业所需的“零件型人才”
        大学生在理论知识方面有优势，但毕竟刚出校门，很多知识都无法灵活应用，因此现在受企业欢迎的都是有一定实践经验的大学生。参加实践能够让大学生增强团队意识，培养责任心；创业经历则可丰富大学生的社会经验，锻炼他们的语言表达能力。这样，在求职时自然就比别人有优势。
        2） 做有敬业精神的人
        3） 就业形式严峻时更要多充电：做一个复合型的人才更能增加自己求职成功的法码