小编：您是否认为培训业的发展，是否是对传统教育的一种挑战？
靳老师：关于这个问题现在已经有了很多讨论，政府也开始关注职业化教育的发展。很多大学的成人教育学院已经陆续的更名为继续教育学院，就可以看到职业化教育正受到越来越多的重视，像北大青鸟这样的培训机构其实是在夹缝中求生存。我认为未来的短阶段内，职业化教育还是不可能取代传统教育的，但是职业化教育未尝不是一个好的选择。

小编：您认为招聘难，求职难是由哪些因素造成的？您觉得做为一个人事经理，有哪些必须做到的？
靳老师：先说人事经理，我认为一个合格的人事经理，应该是身经百战，阅历丰富的，最起码，他要最大限度的缓解应聘者的紧张情绪，能使应聘者正常发挥个人的优势，这才是一个优秀的人事经理。关于求职难、招聘难，其实就一个关键字：定位。企业对于员工的定位，求职者对于自身的定位都不准确，不能与实际相统一，具体怎么解决，还是要靠企业与求职者自己去调整了。

小编："高标准培育IT精英"是太原北大青鸟映辉中心的座右铭，在您认为，怎样的IT人才，才算是"高标准的精英"？
靳老师：高标准说白了，就是进入企业能马上投入工作，企业需要完成什么样的工作任务，就可以做什么样的工作，就是这么简单。现在有很多求职者，知识和技术都是“全而不专，专而不精”，说起来都会，做起来都不会，这样怎么能留在用人单位？太原北大青鸟映辉中心毕业的学员，知识和技术都是经过反复的培训和实践的，可以独立完成工作任务，企业当然欢迎这样的人才了。动手能力强、责任意思强、理论基础强，这才能是高标准的专业人才。