•  国际化的管理团队和经营理念
中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队，集团高层管理团队超过 1/2 来自海外。通过与国际知名公司全面合作，引进了先进的经营管理理念和技能
•  全球职级系统（ GGS ）
中国平安引入惠悦的全球职级系统（ GGS ），该系统以科学的指标，客观地评估出每个工作岗位的价值及级别。在平安，每一位员工的价值都可以得到公正、科学的评估和对待。
•  职业生涯规划
中国平安关注每一位员工的成长，通过对员工 “ 职业生涯规划 ” ，使员工能够看到职业前景，由此产生不断进步的动力。
•  晋升发展
中国平安在人才选拔时坚持工作业绩、职业操守、胜任素质和发展潜力四个标准，通过培训、轮岗、项目锻炼和指导人等方式对潜质人员进行重点关注和培养。
•  绩效管理体系
中国平安的绩效管理体系以绩效问责管理理念为指导，充分体现公司的 “ 竞争、激励、淘汰 ” 三大机制
                      以竞争的环境锻造人，以广阔的空间发展人！