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问题1：你的终生奋斗目标是什么?
    当你不清晰自己这一生承载着哪些职责和使命以及你为什么而活时你就没有机会做到卓越，你只会喜欢什么、习惯什么、擅长什么、什么轻松舒适、什么不苦不累就做什么，至于你所做能否为你达成目标最有效地做加法以及更好实现你自己的问题你始终模糊，你找不到生命的出口，岁月在一天天混沌中被你浪费掉，别人没把你当回事，你自己也没把自己当回事。如果你是这样的人，不仅迈康，几乎没有公司会视你为骨干和精英并愿意给付你你所期待的职务和薪酬，至于你会做什么你学什么专业你做过什么等等都不再重要了！所以如果你不清楚你每天的努力为了什么或不清楚这一生究竟要实现什么就不建议你投递你的简历给迈康，因为除了浪费彼此时间外，我们彼此都不会有任何收获。
如果你的终生奋斗目标是成为中国一流的企业家，那就要抓紧时间做销售、做策划、做管理，学习和实践项目运营的系统知识与技能，无限接近知名企业家，不断累积人脉、资金、知识、技能和持续优化自己的知识和技能结构，从而持续提升自己把握机会的能力；如果你的目标是成为一流的医生就一定要想尽一切办法接近患者和名医并从事相关工作；如果你的目标是成为一名优秀的办公室主任，那就要学习人际协调、打字、制表、统计等等，在这样的积累过程中无论经历怎样的艰难和诱惑都要坚持不懈和绝不放弃，那么你一定有机会不断接近你的梦想。而如果你一遇挫折或诱惑就停下、放弃、改变目标或初衷，那你永远都没有机会成为一个成功的人，精彩人生和高品质生活也将与你无缘，你的未来就是冷眼和漠视、平庸和贫穷！无数事实证明并不是那些聪明绝顶的人或能力高强的人赢得了人生的大奖，而是那些快速行动、始终如一、持续改进、坚持一生只做好一件事的人在创造着奇迹与精彩！
问题2：你决定在哪个行业里成就自己？
    行业选择是极其关键的！上世纪90年代OTC制造和营销业成就了无数百万、千万、亿万富翁，大家目前所在这个年代成就了无数房地产开发与代理、汽贸、民营医疗等行业的无数成功者，所以说不同年代机会不同，在错误时机进入正在走向衰落的行业那你一生几乎就没有出头之日了，比如你现在在太原市经营摩托车你还能有什么未来？！选对行业（恰当时机介入）则你在这个行业里的积累都将有机会转换成价值和财富！反之则有可能仅仅积累一大堆垃圾，白白耗费了岁月而收获微薄。
当前虽粮食危机、金融危机、能源危机交织在一起影响和衰减着全球经济，但不远的未来我们必将看到全球经济尤其中国经济的再次起飞，随国民经济发展和国民可支配收入增加以及健康观念持续深入人心，针对健康和亚健康人群的疾病预防和病因控制以及健康管理将成为未来最具发展潜力和收益最丰的行业之一！
我们坚信这个项目在全国的推广必将成就富有远见并及时进入的事业伙伴（包括员工和加盟商）的光荣与梦想。我们可以想见，3~5年后这个项目在全国各大城市和乡镇将成为最受大家欢迎的健康消费并彼此交流着各自身体机能的确切改善和说不完的惊喜，这不仅让国人身体更加强健，也必将成就无数有梦想、能行动、能改变、能坚持的事业伙伴，让大家共享财富与成功！
问题3：你决定选择什么样的职业发展方向去实现自己？
    选择永远是第一要务！刚参加工作2~3年内你选择了“做什么”在很大程度上决定你这一生是“做什么的”。而“做什么的”又在根本上决定你的成就而无关乎你是否聪明能干！比如即便你博士毕业却选择了“检破烂”，你又能检出多少成就？！传说中的“破烂王”落到你的头上的几率又能有多大？所以，很多人说“选择大于努力”，这确有其道理！
如果你刚开始工作就选择了“文员”、“出纳”、“助理”等比较轻松的工作，10年后你会很轻松吗？我们看到大街上接孩子骑着自行车在寒风或雨雪里穿行的中年父母居多不是因为能力平庸而是步入社会初始就选择了平庸！那些开着奔驰或宝马接孩子的成功人士居多在刚参加工作时选择了最艰难和最赚钱的销售！这虽不是绝对但却一定是绝大多数情形。
我们要表述的道理是：成功人士几乎都是营销人！在这个世界上销售和销售管理距离成功和财富最近！现在选择了轻松那你未来可能就会比较艰难！现在选择了艰难那你未来就可能会比较轻松！
这个世界上总会有三类人：第一类人善于做好三件事，即把握投资机会、构建事业平台、网罗人才，于是最终成为了企业主；第二类人善于赢得追随者、善于描述共同愿景和制定规则，于是最终成为了领导者；第三类人靠发挥自己的优长获得稳定和微薄的收入，即我们常见的某某家、某某师。虽然分工不同，无所谓高低贵贱，但一生成就和收获却因选择不同而有天壤之别。一种人始终在累自己，成为别人的棋子和工具，另外的人却是棋手和运用工具的人，层次毕竟不同，人生价值和受社会推崇的程度不同。大家都知道蒙牛的牛根生、阿里巴巴的马云，却很少有人知道幕后埋头苦干的技术总监、财务总监姓甚名谁尽管他们的工作对推动企业发展不可或缺。
朋友，你决定要成为哪种人呢？累自己还是累别人？第一种还是第二种或者第三种人呢？具体该怎么做呢？
问题4：你决定选择什么样的领导和同事作为你的事业伙伴？
    国内著名实战派培训导师李践先生说过，你的收入就是与你关系最密切的5个人收入的平均值！意思很简单——圈子决定命运！圈子决定收入！与什么人在一起你就可能成为什么人！环境和伙伴的选择就这么关键！
我们认为，得人心者得天下！那么，谁能得人心？我们的观点是富于爱心和野心的人！富于爱心的人诚实宽厚、胸襟坦荡、尊重人性和个性、仁爱而包容，彰显出人性中厚重的大爱；富于野心的人愿意承担和冒险并总是相信一切可能，他们通过行动、改变和坚持不断创造着人生中的精彩和奇迹！这个世界上创造奇迹和推动人类持续、快速进步的人也一定是充满爱心和富于野心的人，他们是这个世界的脊梁！
所以你在找工作时比薪水更重要的是看清楚即将与你一路同行的伙伴是怎样的一群人，你的直接领导和公司领导是怎样的人，他们的胸襟、气度、修为、层次、品位、格局将影响到你的未来！如果人不对那一切就都错了！人对了方向就对了！
其实，找工作关键是找人！是找对人！是找对可以把你带向光明的人！是找对可以不断激发你的爱心和梦想以及使命感的人！这对于你赢得成功人生是第一关键！没有什么比这一点更重要！这是确定无疑的！
问题5：你决定选择什么样的公司去谋求发展？
    当然，公司实力及所处发展阶段也很重要！所以老话说“大树下面好乘凉”！公司必须能够为你提供施展和发挥你的充分平台和资源，否则你再厉害又能怎样？！
这个世界上最具价值的能力是创造力、领导力、资源整合力、爱的能力（当然还有）、远见、格局、激情、使命感！如果你愿意不断提升你的创造力，那么进入经过长期积累从而实力雄厚并且新项目刚起步的公司是合适的，你将有机会看到和亲自参与将一个还稚嫩和弱小的项目发展为一个成熟和成功的项目，你将不仅是一个学习者，也将是一个辉煌品牌甚至商业奇迹的缔造者。
如果你进入一个比较成熟的公司，你的学习机会比较多，但其机构、文化、团队、规则、模式都已成型，公司需要你更多的是简单的执行，你的执行力的确会得到修炼和提升，但你的创造力却得不到有效开发，你将在日复一日的执行中习惯了充当工具和棋子的角色。而一个人创造力的萎缩和衰减是最大的损失，因为任何成功企业家的关键素质就是激情、创造力、使命感！
迈康健康管理项目已经开始运作，有太多机会等着你，无论你善于销售还是善于管理还是善于策划还是善于客服还是其它，你都将有机会不断体验创造的惊喜与感动，成就感和荣誉感将时刻与你相伴！当然，你如果有机会成为迈康的事业伙伴，那你也会感受到许多的不完善、不规范、不习惯，但你的机会不正在这里吗？你的机会就是与还不完美不强大的迈康一起缔造神话与奇迹！成功者总是敏感于机会，善于将不利因素转变为有利，善于从危机里找出机会！
你是那种注定要成功的人吗？如果是，那你赶紧来迈康吧！
问题6：你目前究竟有什么？
    你有丰富的高端人脉资源吗？你有可以独立支配的足够资金吗？你有丰富的实战经验吗？你有扎实的理论功底吗？你有竞争优势明确的技能吗？你有高远的人生目标并已经在为之持续行动和积累吗？你有良好的职业素养和综合素质吗？你善于管理你的资源和才智并让自己的情绪、感情、言行、冲动、才智、欲望等等遵循目标导向和追求价值化吗？你善于赢得上司和成功者的赏识和器重吗？如果上述问题的答案大多是“YES”那就祝贺你，迈康热忱欢迎你前来应聘，如果大多是“NO”说明你的生命还远未觉醒并需要经历更多的挫败和苦难去历练你自己，从而让你远离浅薄和浮躁，拥有厚重和实力！
你目前究竟有什么？这是一个值得你经常省思的问题！想明白了，你就知道如何从你的现在走到你的目标了！如果你在上述方面一无所有，那你至少要有梦想、有激情、习惯于勤勉和踏实地工作、习惯于行动和坚持、习惯于改进，如果这些都不具备那你一定不要投递你的简历给迈康了！即便投了也是浪费彼此时间！如果你说你拥有什么什么，而这些拥有却无法数字化，那你就远远不够优秀！如果可以数字化则说明你已经拥有了一些实力！迈康永远欢迎那些有实力而非那些满口“也许、大概、如果、因为、非常”的人！因为实力就是数字，没有数字就没有实力！太多的形容词无法成就卓越！
问题7：你的这些拥有对企业而言很重要并无可替代吗？
    不管你认为你拥有什么或拥有多少，最重要的能够与公司共赢！而共赢就是让你的拥有价值化！而这个世界上有太多绝顶聪明绝顶能干绝顶学历的人，而只有那些善于管理自己聪明才智和资源并善于使之不断价值化的人才有机会赢得人生的大奖！
那么你习惯于恪守游戏规则吗？习惯于把让客户满意视为第一要务吗？习惯于控制自己的情绪和冲动吗？习惯于管理自己的欲望和言行吗？习惯于目标导向吗？这个世界上总有太多的聪明人把自己的聪明才智用于缺乏正向价值的事情上或用于伤害自己或他人而不自觉了！所以他们劳苦一生都无法达成心愿，因为他们的行动总是背离他们的目标！
在既往工作或生活里你着重培养和积淀了哪些突出优势或技能呢？不要说你什么都可以，别人听到的就是什么都不行！除非你拥有或可以快速拥有能够提供难于被替代的劳动价值的能力，否则被赏识被重用拿高薪注定是一厢情愿和痴人说梦！想想看，你究竟有什么可以卖给你的老板或上司呢？在你找不出明确答案之前就不要去奢望高薪，因为别人和你一样都不会长时间做亏本生意！
问题8：你的拥有如何才能价值化并为企业所需？
    你会做什么或你能够做好什么还不是最重要的，最重要的是你能够把企业需要你做的做到完美甚至超出你的上司预期！所以，你必须善于依据企业需求来构建你的核心优长，当你的优长很容易与企业需求对接时你会发现领导和大家都特别尊重你，你的职务和薪水也在节节攀升，你受到大家广泛推崇和赞誉，你的事业也就逐渐如日中天！
如果你经常怀才不遇，那居多是因为你不善于赢得机会或不善于将你的优长与企业需求对接的缘故！你埋怨这个世界是没用的，有用的就是持续改变你自己！做不到，那你没有理由明天比今天好！
所以不要自诩你多么多么能干，你的能干如果找不到买家还有什么价值吗？你的生活品质会因为你的能干而有所改善吗？所以，谋求收获精彩人生就一定要一方面完美、丰富和强大自己，另一方面就是保持对企业需求的高度关注并不断调整自己的知识和技能结构！做不到，那你真的就不够优秀！
为企业提供有价值的劳动而不是沾沾自喜于自己的才学，因为只有前者才会让你走到你期待的岗位和拿到你期待的薪水！你要知道，这个世界上到处是聪明的穷光蛋和被遗弃的受教育者！
问题9：对你目前而言什么是最重要和最具价值的？
    你要什么？什么对你最重要？这个问题是你一定要想明白，想不明白那你就会随波逐流。薪水？职务？成长？舒服？被赏识？学有所用？更快达成目标？快乐？……究竟什么于你是最重要的？你说都重要，那和都不重要也没太多差别！你必须清晰1~2点是你第一考量！
我们认为那些把薪水视为目标的人是让人感到遗憾的！而如果你把做好事情视为目标的话那薪水就成为必然结果！事实上我们耳熟能详那些成功者总是把成为第一视为目标然后全力以赴、坚持不懈从而收获了他所有的期待！
我们欢迎那些决心把事情做好的人！欢迎那些立志要成为某领域第一名的人！我们欢迎那些用心付出的人！我们坚信他们才是企业的脊梁和可以托付可以承担的人！
富人就是付出多和付出对的人！你属于愿意不知疲惫和不计报偿地付出的人吗？如果是，那就恭贺你，因为你正是我们要找的人！我们也坚信你是那种必定会成功并为你所服务的企业带来荣誉和价值的人！
问题10：你凭什么让你所服务的企业对你形成依赖？
    你的独特竞争优势是什么？你凭什么让企业对你形成依赖？这个问题你想明白了吗？如果答案是否定的，那你去任何公司都没有理由获得高薪！
而且，这个世界上很少可以持久作为竞争优势存在的！真正持久的竞争优势就是不断放弃原有竞争优势并不断创造新的竞争优势甚至创造竞争规则！所以，保持持续学习和快速改变是你保持竞争优势的关键！你善于学习和改变吗？
你做什么比一般人做得好？你做什么比做其它更好？这些是你应聘前要考虑明白的！因为企业不是缺人但一定会缺人才。什么是人才？就是可以把某些工作做到完美的人！就是他的劳动价值难于被别人替代的人！就是可以不断超越上司预期的人！做不到就是平庸！该拿的就是一般薪水！