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我们所认可的人才的三大关键特征：第一是自动自发、全力以赴、坚决执行、马上行动；第二是保持持续成长和改变并能够让你的上司和同事都感觉得到；第三是保持业绩的持续、稳定、快速增长！
绩效和数字是我们衡量人才的唯一标准，其它都是次要的，包括你的学历、身高、长相、经验、资历等等！具体而言，我们认为人才一般具有如下7个特征：认可一种假设——一切都有做到更好的可能；拥有一种冲动——谋求将一切做到更好的冲动；良好的成长性和开放性——保持永不止歇的改变、超越和突破，不封闭、不保守，表现出良好的兼容性和灵活性；目标导向——明确目标，然后围绕目标付出努力，将一切资源和行动集中指向目标；快速行动和坚持不懈——绝不轻言放弃，不达目的绝不罢休，相信成功必须通过最快速和最大量行动来达成；优秀的沟通力和合作力——他们很清楚任何人成功都必须通过合作来实现，任何人在成功之前必须支持和服务于已经成功的人；忠诚于自己的职责和使命以及所服务的组织——供职期间绝不做有损组织形象和声誉、有辱职责和使命的事。
当然，忠诚、敬业、负责、荣誉感、使命感是第一位的，如果不具备这些优秀人才的基本素质则其他方面无论如何优秀都够不上人才了！至多是可以被人临时拿来用用的工具而已！
强烈的进取心、良好的目标感、优秀的综合素质是你值得被迈康选择的最基本条件，不具备则即便混进迈康你也会很快出局！
迈康只需要精英和可以快速（1~2个月）成长为精英的人！
要么领导要么服从要么go out是每位进入迈康的人必须遵循的铁则！
迈康最受大家尊重和薪水最高的3个人是：销售精英、客服精英、管理精英！也就是最有能力赢得客户认同、同事拥戴和支持以及领导赏识的人！
迈康论功行赏而拒绝讨论苦劳和资历！迈康反对平均主义并将资源和薪酬向能够使之价值最大化的人才倾斜！
迈康强调扎实和目标明确的行动而反对太多的语言和无休止的会议或讨论！
迈康未来的领导者和管理者们只听得懂或看得到数字而对一切模糊词汇深恶痛绝！
迈康强调真实、精准、直接而对弄虚作假或蒙混过关者采取的唯一行动就是指示他（她）不要停留、马上离开！
迈康强调价值和创造并反对任何借口和抱怨，后者在迈康被视为病毒！
认真、快、坚守承诺、绝不找借口是迈康的事业伙伴们每一天都在提示自己的他人的誓言！
是人才，则迈康会让你如鱼得水！不是人才就培养你成为人才！无法培养就让你离开！
保持积极进取、保持持续学习和改变、善于与伙伴们用简单直白的语言和方式进行有效沟通是迈康每天都要提示你的核心内容！
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