一、招聘岗位及名额

（一）客户经理

招聘个人客户经理若干名。

外聘客户经理首先采取劳务派遣的劳动关系管理方式，根据派遣期间的营销业绩及个人基本情况，可适时转为晋商银行正式劳动合同制员工。

外聘客户经理薪酬由基本工资和绩效工资构成，基本工资按月固定发放，绩效工资根据业绩考核情况计价计算，上不封顶。派遣期间考核不合格的，退回劳务派遣公司；考核合格的，继续留用，业绩突出的，晋商银行与其直接签订正式劳动合同（具体按照《晋商银行外聘客户经理管理办法》执行）。

（二）专业人才

1、中小企业金融服务中心

市场发展部：部门负责人1名，市场开发岗3名，研发岗3名，信息岗1名，策划岗2名。

客户经理部：部门负责人1名，客户经理岗50名，综合内勤岗2名。

授信管理部：部门负责人1名，审查岗5名，授信发放岗1名，风险经理5名，风险管理2名，综合内勤1名。

综合办公室：部门负责人1名，财务管理岗2名，文秘岗1名，行政岗2名。

2、国际业务部

资金人员、单证人员、产品经理、代理行人员各1名。

二、应聘条件

见晋商银行网站。

三、招聘有关事项