山西人才网-晋商银行

        晋商，肇始于虞舜，鼎盛于明清，称雄商界，纵横亚欧，创无数金融第一，领中国商业与金融革命，成山西为中国金融发源地。晋商所创造的账局、票号等金融机构被西方人称为“山西银行”。
        组建晋商银行，是山西省委、省政府振兴山西经济，实现科学发展的重大决策，也是重振晋商雄风，再创晋商辉煌的一项战略举措；是社会各界多年的愿望，也是历史上晋商的银行的传承和发展。2008年8月6日，山西省政府成立晋商银行组建领导小组，全面启动组建工作；同年12月30日中国银监会批复同意；2009年2月5日，晋商银行股份有限公司股东大会成功召开；2009年2月28日正式挂牌。
        晋商银行是一家总行设在山西的股份制商业银行，总行设在太原，为省属大型金融企业。
        战略愿景：按照积极完成省内网点布局、逐步向省外拓展辐射、择机在境内外公开上市的“三步走”发展战略，把晋商银行打造成资本充足、内控严密、运营安全、服务
                             和效益良好，根植三晋、服务山西、面向全国、走向世界，具有较强竞争力和影响力的民族品牌银行。
       市场定位：扶持中小企业，支持优势企业，参与重大项目，服务城乡居民。
       企业文化：传承晋商金融文化，弘扬现代经营理念，敬业、守纪、和谐、创新、发展。
       晋商银行从历史中走来，在改革中诞生，必将在传承和创新中不断走向成熟和强大！
       根据晋商银行发展规划和工作需要，拟面向省内外招聘总行有关部门负责人及客户经理、柜员等部分职员。我们将为每位加盟的员工提供业内具有竞争力的薪酬和良好的
培训，享受公平的晋升待遇和职业生涯发展机会。诚邀有志之士共铸伟业！

一、招聘原则
1、以岗择人、精简高效；
2、公开、平等、竞争、择优。
二、招聘岗位、名额及要求
招聘总行部门负责人16名，客户经理、柜员等部分职员若干。
三、招聘基本条件
1、认同晋商银行的发展目标、经营理念及企业文化，具有较强的责任心、事业心和开拓进取精神。
2、具有良好的政治思想素质和职业道德操守，团结协作，勇于奉献，遵纪守法，品行端正，无违规违法等不良记录；
3、具备应聘职位所需资格要求以及监管部门任职资格审查条件；
4、身体健康，五官端正，无不良嗜好。
四、招聘程序及办法
在山西人才网(www.sjrc.com.cn)、山西日报等新闻媒体发布招聘启事。
委托山西人才网进行网上报名、制作打印面试通知、笔试准考证、成绩查询、公告等相关工作。
１、网上报名
报名时间为3月10日—3月20日。每个报考人员只能报考1个职位，报考人员与招聘职位的比例原则上不低于10：1。（晋商银行此次招聘不收取任何考试费用）
（1）提交资料、上传照片。报考人员可根据岗位要求和自身条件，填写《晋商银行应聘人员登记表》（详见附件2），按网上提示要求上传本人近期免冠照片。提交材料成功后，可获得报名序号。
现任省级金融机构中层正职或任副职二年以上者以及与报考职位相近从业工作经验的同职级人员也可填写《晋商银行应聘人员登记表》直接寄送晋商银行总行董事长收（山西省太原市迎泽大街135号金蓉家园酒店，邮编：030001。注明“应聘”字样）或发至邮箱jinshangbank@126.com（其他人员一律网上报名）。
（2）资格初审。我行按照招聘条件对应聘人员根据其提供的相关资料进行资格初审。报考人员可于报名次日登录原网站查询是否通过资格初审取得面试资格。
2、面试
报考人员登录原网站打印面试通知，凭面试通知和本人身份证参加面试。未接到面试通知者，则为未通过资格初审。面试后按面试人员与招聘职位5：1的比例确定参加笔试人员名单。现任省级金融机构中层正职或任副职二年以上者以及与报考职位相近从业工作经验的同职级人员，经面试合格者，不参加笔试，原则上按与招聘职位2：1的比例直接进入面试（复试）。
3、准考证打印和领取
面试合格、进入笔试人员（网上查询）登录原网站自行下载打印笔试准考证。因故不能下载打印准考证的报考人员，可于3月27日到太原市并州北路26号山西人才市场一楼大厅领取笔试准考证。
4、笔试
报考人员凭准考证和本人身份证入场。笔试只考一门，内容包括基本素质测试、经济基础知识、岗位专业知识、写作等，根据所报岗位类别分为综合管理和业务两大类，业务类侧重于金融专业和财会专业。笔试拟安排在本月底在太原进行。笔试成绩不带入最后成绩。
5、面试（复试）
按报考职位，根据笔试成绩的高低，按3：1的比例确定面试（复试）人员（有直接进入面试（复试）者的岗位扩大为5：1）。报考人员可登录原网站进行查询。
面试（复试）之前，对应聘人员进行资格复审，应聘人员需携带本人身份证、工作证、毕业证书等原件。发现报考者填报情况不实、弄虚作假不符合报考条件的，取消应聘资格。
6、考察、考核
根据面试（复试）成绩从高到低按1：1比例确定进入考察、考核人员名单。由我行采取适当方式对其进行考察、考核。有考察、考核不达标者按面试（复试）成绩递补。
7、确定拟录用人员
根据面试（复试）成绩和考察、考核情况确定拟录用人员。未经录用人员的材料我行将严格保密，恕不退还，并进入人才储备库。如经过面试、笔试和面试（复试），应聘人员均达不到招聘条件的要求，将空缺该招聘职位和名额。
8、体检
对于拟录用人员，在指定医院进行体检，体检标准参照录用国家公务员体检标准。如有体检不合格出现空缺，按面试（复试）成绩和考察、考核情况由高到低递补。
9、聘用
拟录用人员体检合格者签订见习（试用）期合同，见习（试用）期为3个月。见习（试用）期满，经考核合格后正式签订劳动合同。
五、薪酬待遇
聘用人员一律实行合同制。执行晋商银行的薪酬待遇。被聘人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，我行有权取消其聘用资格。
六、其他
1、凡在规定时间内未参加面试、笔试、资格复审、面试（复试）、体检、报到者，均视为自动弃权。
2、总行办公地点谢绝所有考生来电来访。