运营总监 1名
任职资格：
5年以上服装连锁运营经验、3年以上销售经理或销售总监经验；熟悉服装连锁店门店运营、市场开发能力强；通过公司试用后，基本工资5000元/月；年薪15万！
人力资源部经理 招聘人数：1
岗位职责
1、组织制定、执行、监督公司人员管理制度
2、做好相应的职位说明书，并根据分公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置
4、制定招聘计划，招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
7、组织员工岗前培训，协助办理培训
8、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
任职资格：
教育背景：专科以上学历，人力资源、管理或相关专业毕业者优先
培训经历：受过现代人力资源管理培训
经 验：3年以上人力资源管理相关工作经验，品牌零售行业人力资源管理经验者优先
销售主管 3人
任职资格：负责全面执行本区域的销售、推广和服务工作，完成销售指标2、 负责管理区域内销售代表，包括：目标分析制定、计划、分配、执行监督、培训等达成团队运行各项指标3、 随时和下属沟通和提供支持，创造良好的奋斗工作文化氛围4、 系统、全面地自我学习提高，同时指导下属不断提高，培养后备人才
任职条件： 1、 年龄：年龄24至30岁，身体健康，仪表大方 2、 教育：大专以上学历，销售相关专业优先,有持续的学习能力 3、 经验：有2年以上区域销售经验,接受过系统的销售培训,带领过3人以上的销售团队，业绩良好 4、 性格：热爱销售工作，善于和他人沟通；谈吐大方有节,喜爱团队活动,善于公共关系建立和维护 5、 思想：乐观豁达,能系统分析问题,认同客户第一和长久发展的价值观 6、 行为和能力：勤奋，能吃苦,有较强的组织性,诚实友善,善于传达和交流经验,善于目标结果导向；具有持久工作的潜力,能有效控制销售费用指标 7、 其他：熟悉电脑操作
一经录用，待遇从优.
地区督导 招聘人数:2—4人
岗位职责：
1、进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划
2、建立客户服务团队销售，并对相关人员进行培训，激励，评价和考核
3、维护良好的客户关系
4、组织公司产品的销售服务和商品知识管理
5、建立销售服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）
6、支持每月业务督导工作计划与分析
任职资格：
教育背景：专科以上学历
经 验：2年以上市场管理服务经验
技能技巧：对市场营销工作有较深刻认知,熟悉业务策划活动程序
市场拓展专员 招聘人数:5—8人
岗位职责：
1、对“重要客户”进行开拓，沟通与管理，制定合作方案
2、制定渠道策略，提供渠道拓展服务支持
3、及时沟通客户，反馈市场信息，作出处理意见
4、协助地级经理开拓，沟通和管理各区域的重要潜在客户
任职资格
教育背景：大专以上学历
经 验：1年以上的渠道拓展管理经验
技能技巧：对市场营销工作有所了解，良好的渠道客户关系管理，熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务，熟练操作办公软件
店长 招聘人数:5人
岗位职责
1、每月月底做好专卖店本月工作总结及下月工作计划。
2、根据专卖店管理标准，每天对各方面工作做认真检查。
3、及时向上级反馈销售过程中出现的各类问题，并提出改善建议。
4、协助各销售人员成交顾客，或处理其他特殊问题。
5、随时调动导购人员的激情，使团队保持超强的战斗力。
6、配合上级做好导购人员的选择、评估工作。
8、做好商品管理、店面形象管理、导购人员管理等工作。
任职资格：
教育背景：专科科以上学历
经 验：1年以上门店管理经验，了解店长日常工作，有较好的团队组织能力，活泼开朗，亲和力好。
驻外店长10名
岗位职责和任职资格同上，在总公司培训学习后派往省内各门店，包括大同、朔州、孝义、介休、离石、阳泉、长治、榆次、临汾、晋城、运城等。根据自身发展需求和公司发展需求做外派安排。
导购 招聘人数:20名
一、用心接待每一位顾客，与店长和同事一起完成本店销售目标。
二、为每一位顾客提供高品质、让顾客感动的服务。
三、随时维护展厅形象，确保展厅形象良好。
四、积极向店长提出建设性建议。
五、保护现场商品安全，做好防火、防丢失、防损坏工作。
六、严格遵守专卖店行为规范和各项管理标准。
七、不断学习产品知识和销售技巧，提高销售能力。
要求：五官端正，形象好，气质佳，身高160cm以上，活泼开朗，善与人交流，有品牌专卖店工作经验者优先。
|
