培训机制

平安一直致力于成为学习型组织, 马明哲董事长说：“我们的事业人生好比一盏灯，能否永远亮下去就看能否及时的加油充电”。

● 平安金融培训学院

平安金融培训学院成立于2001年，国内规模最大的企业培训基地之一。

● 平安博士后工作站

平安企业博士后工作站是中国保险业第一家企业博士后工作站。工作站通过与中国社会科学院、南开大学等国内一流研究机构的合作，构筑了国内一流的学术研究阵地。

● 新员工培训

平安的新人培训严格按"新员工素质模型"进行，以帮助新人尽快从"社会人"转变为"平安人"、从"校园人"转变为"职业人"、建立积极、健康的职业心态和团队工作意识。

● 企业内部培训

平安集团所属的各子公司、分公司都设立了独立的培训部、拥有自己的专、兼职讲师队伍，为业务发展和员工成长提供培训支持。

● 国际通用资格认证

中国平安和国内外专业认证组织合作，引进了多项国际通行的专业认证考试。平安运用奖励机制，以保障和推动员工在职学习的积极性。

● 员工自助培训

平安在线自助学习系统为员工提供了数千门各专业领域的多媒体学习课程，员工可根据需要定制学习课程，随时参加课程学习。

以好的培训造就人，以好的培训留住人

薪酬机制

薪酬:

平安薪酬策略是吸引、保留、激励人才，支持公司运营目标的实现。薪酬原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、成本优化。平安实行以岗定薪，薪酬水平和结构，对外保证具有市场竞争力，内部保证各系列和岗位间的员工薪酬公平。

平安遵循“竞争、激励、淘汰”机制，每年根据绩效考核和市场薪酬变化情况调整工资，遵循7：2：1的原则，即会有70％的员工获得加薪（其中前40％的绩优员工获得大幅加薪）、20％的绩效一般员工薪水不变、对10％的绩差员工给予降薪。

福利：

员工福利主要包括目前员工福利主要有：1）各类休假2）社会保险3）员工综合保障计划4）节日费5）取暖/降温费6）交通补贴7）午餐补贴8）住房公积金9）异地交流干部补助10）教育培训。在平安还可以享受年休假、探亲假、特殊奖励假、义务献血假等。

平安为每位员工办理五险（基本养老、医疗保险、工伤保险 、失业保险、生育保险）一金（住房公积金）。同时，还为员工提供综合保障计划（囊括意外、意外医疗、残疾保障、住院医疗各方面）和“商业补充养老计划”，为员工提供退休金计划，鼓励员工长期服务。

以优薪激励人才，用业绩衡量薪酬，有效激活队伍，保证绩效提升!

中国平安人寿保险股份有限公司山西分公司

优秀应届大学生招募培养计划

平安在业内素以金融保险业的“黄埔军校”著称，“竞争、激励、淘汰”的用人机制、完善的薪酬福利制度、系统的人才培养和职业生涯规划、广阔的成长和发展平台是平安对大学校园的赤诚回馈、对民族英才的精心呵护。如果你是一位拥有激情和梦想的人，渴望成长、渴望成就梦想，平安将是你实现理想抱负的舞台。中国平安人寿保险股份有限公司山西分公司热忱欢迎你的加盟：

一、招聘条件：

2008应届毕业生，男性，大学本科，专业不限。企图心强，健康阳光，积极向上；心态开放，学习能力强；善沟通，组织协调能力强；有责任心，注重团队协作。

二、人才储备培养模式：

储备：面向全省储备，包括太原、临汾、运城、长治、大同、晋中、晋城、阳泉等地市

培养：集中培训＋轮岗实习+市场锻炼＋（毕业）入司上岗

招聘人员一经录用，公司将提供极具市场竞争力的薪酬待遇、五险一金（社会养老、医疗、生育、工伤、失业保险以及住房公积金）、平安员工团体综合福利保障（囊括意外、意外医疗、残疾保障、重大疾病及住院医疗各个方面）和补充养老，以及完善的培训和终身职业生涯规划。