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应届生求职,远离这7种负面心理,否则很吃亏!
2018-11-20 浏览 普通资讯

A

a胆怯心理

过分自卑的人找工作都是比较胆怯的,生怕自己找不到工作。

由于自己刚刚毕业,实践经验不足,工作技能也没有多少。

就觉得自己会很难找到好的工作,害怕自己会被其他优秀的人淘汰。

其实应届毕业生也存在自身的优势,我们没有必要妄自菲薄。总是觉得自己很不好,自己不能适应工作。

很多公司其实是更加倾向招一些年轻有活力的应届毕业生的,所以大家在求职的时候一定不要过于胆怯。

你只需要记住你自己身上也存在很多闪光点,你是可以胜任工作的。

所以请你远离胆怯心理,你越胆怯可能机会就离你越来越远了!

B

b低就心理

存在低就心理的应届毕业生对于工作不敢有过多的要求,所以往往是随便找一份工作就去做了。

这些人就是不怎么看得起自己的人,觉得自己缺乏经验就不敢去尝试一些有挑战性的工作。

即使公司要求签一些自己觉得不合理的合约也不敢反抗。

其实这样的心理对我们今后的发展是很不利的,我们必须要克服。

C

c保守心理

拥有保守心理的应届生是缺乏竞争意识的,他们不愿意去接受新事物的挑战,总是固步自封。

就算他们有能力也不愿意向大家展示出来,这样的人在求职的时候是很难让别人发现他的。

所以存在保守心理在求职的时候真的很吃亏,大家千万别有这样的心理。

D

d依赖心理

存在依赖心理的毕业生是不喜欢独立的,因为他们缺乏独立意识。

在求职的时候他们也希望自己的亲人朋友陪着,或者是跟同学们一起去同一家公司。

他们喜欢自己在一个新的环境有熟悉的人,这样他们才会更加适应!

很多公司其实并不喜欢这样的应届毕业生,因为他们存在着依赖心理,他们将很难适应社会。


E

e自负心理

自负的人自我心中强烈,优越感极强,自负其实就是高估自己。

自负的求职者会自以为了不起,似乎别人都不如自己,从而表现出极端的自信和过分自负。

其实在HR眼里过分自负的人会使他们非常反感,因为这一类人很容易目中无人。

HR认为自负的求职者不实事求是,夸大其词,难以管理,缺乏团队意识。

因此一些自负的求职者通常无法面试通过!

其实作为应届毕业生,你的工作经验不足,资历尚浅。不能够过于自负,不能总是觉得自己是最优秀的。

就算你在学校里获得过不少的奖也应该表现得谦逊一点,不要以为自己什么都懂了,谦虚一些也许更有利于你找工作。

F

f造假心理

求职者千万不能有造假的心理,不要觉得自己假学历、假证书、假荣誉能够给你更多的机会。

你要知道假的就是假的,纸包不住火。你的虚假一旦被揭穿那么你将会很难立足。

千万别以为自己能够蒙混过关,即使你真的可以蒙混过关,但是你到头来也一定被开除的,你说呢?

G

g依附心理

依附心理在很多学生身上都有体现,他们对找工作有一些恐惧。

所以在找工作的时候,他们更多的是依附于亲戚朋友,整天盼着哪个亲戚朋友帮他安排好工作。

其实你总是依附于别人找工作是很被动的,这样得来的工作也不会长久,大家一定要远离依附心理。


      以上7种负面的求职心理大家有没有呢?如果你有,那么请及时改正过来。别让这些负面的心理再影响你的工作了!