2018-11-01
518次
办公室主任
1万-1万2/月
申请职位
工作性质全职
职位类别人力资源经理
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验五年
性别要求
年龄要求不限
招聘部门 办公室
专业要求 不限
工作地点山西省/太原市/小店区
职位动态
0%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
0天
简历平均处理时长
2018-11-03 15:44
企业最近登录时间
  • 职位描述
  • 公司介绍
  • 申请记录
岗位名称 办公室主任
岗位职责 1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。
2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系,制订年度人力资源规划,为重大人事决策提供建议。
3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。
4、制订公司年度培训计划,落实各体系、各部门培训执行情况,安排员工外出培训。
5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。
6、制定人力资源与行政管理制度,并督促实施。
7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。
8、负责分管内管理费用使之不超过预算。
9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。
10、负责具体落实企业文化发展战略,企业文化制度建设和执行,对外部和内部外宣传企业文化。
11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核,月度计划的下发、执行及落实。
12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。
13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核,并上报有关领导阅示。
14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。
15、负责领导交办的其它任务。
任职要求 1、具有5年以上的同等岗位工作实践经验,男性会开车;
2、人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历;人力资源管理师国家职业级一级,高级人力资源管理师。
3、负责具体落实企业文化发展战略,企业文化制度建设和执行,对外部和内部外宣传企业文化。
4、处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。
5、具有较强的沟通能力及语言表达能力,善于与不同人群沟通、对话,具良好的综合分析、沟通协调能力,具良好的心理素质,能熟练掌握常用办公软件;
6、诚实勤奋,善于学习,能够承受较强的的工作压力;
薪酬 岗位工资+基本补助+效益工资+福利+社保
申请职位
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联系方式
联系人: 赵燕
联系电话:155****0208
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