本期采访嘉宾
人力资源部部长:高峰
公司图展









 

山西西山煤电德汇实业有限公司简介

  山西西山煤电德汇实业有限公司是三方合资的企业,注册资金3.6亿元,其中西山煤电(集团)有限责任公司出资1.64亿元,占45%;郑庆荣出资1.61亿元,占44%;太原市国有资产经营公司出资0.40亿元,占11%。2012年西山煤电集团控股,德汇公司进入新的发展阶段。三方合资,真正体现了国企管理的科学性,私企市场的灵活性,国有资产管理的严肃性,三性合一,夯实了企业发展的基础。
  公司地处龙城太原兴华西街铝厂巷41号,是山西省唯一一家大型无缝钢管生产企业。2007年开始筹建,2009年正式投产,改写了山西省长期依赖外省无缝钢管的供应历史,成为山西参与国内、国际竞争的行业主力军。
  公司以"制造精品,服务社会,坚持质量第一,不断满足客户需求"为宗旨,已完成了ISO9000及API质量体系认证工作,并在国内无缝钢管产业领域取得了重要地位。
  公司现有两条无缝钢管生产线:Φ219和Φ100热轧无缝钢管生产线,是太原市人民政府的重点工业建设项目。主要生产产品有:石油接箍管、低中压锅炉管、流体管、机械加工用管、液压支柱管、石油、化工用管及钻铤管等,主要用于石油、化工、煤矿、汽车、机械加工等国家基础领域。公司坚持高起点、高标准,引进了国内和世界上先进的轧管、管加工设备技术,配备了完善的自动化系统。公司年产各类无缝钢管35万吨,产品规格范围为:∮83---273*6---50mm;生产品种为:20#、45#、27SiMn、Q345B、40Mn2、20CrMo、42CrMo、40Cr、40CrNiMoA等合金及高合金无缝钢管。
  德汇公司在专注发展钢管产业的同时,坚持多元化发展,根据市场需求,不断完善产品系列,开拓贸易产业,扩大生产经营规模。凭借增资扩股东风,推动企业改制,夯实安全基础,强化成本管控,扩大市场份额,引领文明风尚,努力建设现代化企业,为明天的腾飞注入活力。

专访录

  1、贵公司"制造精品,服务社会,坚持质量第一,不断满足客户需求"为宗旨,请简单介绍一下贵公司的情况?
  答:西山煤电德汇实业有限公司(简称西山德汇)属三方合资企业,注册资金3.6亿元,其中西山煤电集团控股占45%,个人出资占44%,太原市国有资产经营公司出资占11%;是山西省内唯一一家大型无缝钢管生产企业,2009年正式投产并通过ISO9001和API质量体系认证,现有Φ219和Φ100两条热轧无缝钢管生产线,主要生产石油接箍管、低中压锅炉管、流体管、机械加工管、液压支柱管、石油化工用管及钻铤管等,广泛应用于石油、化工、矿山、汽车、机加等国家基础领域。公司提出服务宗旨,意在坚持高起点、高标准,引进当今国内和世界上先进的轧管、加工设备和技术,为客户提供高品质产品,同时不忘社会责任,在企业发展的同时回馈社会。
  2、企业培训是人才成长的重要环节,是员工转变观念、提高技能、拓展知识的重要途径。那么西山德汇公司对人才进行了哪些培训?这些培训对人才成长起到哪些重要作用?
  答:西山德汇对人才的培训要求十分严格,分内培和外培两种方式,内培主要是以年度培训计划为基础,集中体现在岗前和岗中培训,针对不同岗位(操作工、班组长、行车工、焊工、钳工、电工等)每月至少一次;尤其是特殊工种,在外培取得上岗资格的同时,内培规章制度、操作规程、安全规程、专业技能及设备保养知识等。通过这些培训,确实让员工来厂工作的同时,也学到了一技之长,自身得以成长。公司这方面的工作业绩,员工也十分肯定并感觉良好。
  3、每一种类型的企业都有属于自己的企业文化,传统印象中无缝钢管更偏重机械技术,属于劳动力密集型企业,像咱们这种企业在打造企业文化方面做得哪些努力呢?你是如何看待企业文化的呢?
  答:我认为一个公司的企业文化就是这个公司的灵魂所在,十分重要。西山德汇是一个新建的工厂,这方面也多次进行了探索,并最终确定以"以德汇聚,共谋发展"为经营理念,以"诚信经营,优质服务,制造精品,争创一流"为服务宗旨;以此为基础,相继开展了对企业有实际意义的细化模块,使员工认识到企业为其创造机遇和条件,与其共同发展,工作就意味着责任等,总体来看,员工认同感、归宿感得以增强。公司属于热轧钢厂,与国内其它钢铁企业一样,仍存在很多劳动力密集型岗位,但公司重视内部培训工作,各职能部门均在努力做好服务,给员工创造条件,让其自身技能和素质逐步提升。
  4、咱们单位主要工作岗位是什么?是否了解咱们这些具体的技术岗位么?做人事工作是否应该了解公司的每一个岗位?
  答:西山德汇公司属轧钢厂,机械自动化生产线,除行政、后勤职能部门外,主要工作岗位是热轧技术工艺要求的生产线操作工种,比如:锯切、环炉加热、穿轧、矫直、定径、调整、检验、打包工等,每个操作岗位都有相应的技术规程,必须按岗位要求辅助操作,方能出产达标产品。我个人认为,人、财、物、法、环五要素质中,人是第一位的,在企业做人事工作必须充分掌握内部岗位信息,并对应聘人员给予技术评估,才能甄选、配备企业真正需要的适合型人才。
  5、校园招聘越来越受到企业重视。那么,校园招聘的情况是怎样的?请您谈谈您对应届生加盟公司的看法。
  答:近几年,因社会人才中的技术复合型人才大多受薪资及其它要求局限,企业虽然想要,但人才却难以长期合作,故而只能从培养角度拓宽招聘渠道,校园招聘受到重视,但用人单位最终用的仍是人才,这就要求应届生加盟公司后,应以理论教育为基础,尽快学习和适应岗位工作。我公司2010年以来,一直与太重、太钢技校进行长期实习、培养、用工合作,成效明显,就目前来看,仍相对缺乏文化或专业素质较高的技术工种人才,以提高员工队伍整体素质。
  6、又到一年就业季,大学生就业难现象普遍存在,不少是由于个人对工作过分挑剔造成,对此,您有什么看法,有什么建议或者意见呢?
  答:大学生走向社会,实现自我经济独立,是人生中最为重要的一步。奉劝所有的应届毕业生,首先要以谦虚、务实的姿态,思虑一下你计划要从事什么类型的工作,最好短期内有初步的规划,然后再去寻找目标奋斗,否则往往是拈轻怕重,不知干什么好。另外,至关重要的一点是,无论干什么工作,均需要付出辛苦和劳累,一定要学会吃苦耐劳,不要太多计较个人利益得失,功到自然成,一切都会好起来的,真诚的祝福他们!

  山西人才网
二0一四年六月二十日